中小税理士事務所を専門とした経営支援
採用・定着・業務効率化であなたの事務所の経営課題を解決
中小規模の税理士事務所では、次のような悩みが繰り返し起こります。
・求人を出しても応募が来ない
・新人がすぐ辞めてしまう
・属人化が進み、誰も業務を引き継げない
・所長が忙しすぎて改善に手が回らない
・職員の成長が止まり、組織が伸び悩む
これらは”よくある悩み”ではなく、改善できる構造的な課題です。
私はこれまで1000以上の税理士事務所を見てきた経験から「成長する事務所」と「苦しむ事務所の」の違いを明確に把握しています。
その知見を元に、あなたの事務所に最適な改善策をご提案します。
サービス
個別サポート
個々の状況に応じ、経験・専門知識を駆使しサポートします
記事では一般的な税務会計事務所に必要な情報提供しかできません。
しかし、状況や地域、規模、など状況によって求められる対応は違います。
そこでより詳しい話が聞きたい、自分の事務所に合った選択肢が欲しい、そんな方向けに個別に顧問契約を結び、個別の税理士事務所経営支援サポートを行っています。
※忙しい所長や地方に事務所を構えている方は、オンラインでの対応も可能です。まずは無料問い合わせページより、お気軽にお声をおかけください。
採用支援
効果的な採用活動を行うためには、様々な知識が必要です。
そこで採用に関する詳細なサポートを提供します。
これまでの採用状況の確認から希望のスキルレベルなどを確認し、採用媒体などを選定。同時に求人票を徹底的に見直すことで、人が集まる求人票の作成を行います。
同時に、どうやって求職者にアピールするかの戦略などを所長と一緒に考えながら、あなたの事務所の良い部分をしっかり表現できるようサポートしていきます。
また、必要に応じて事務所のHPに採用ページの開設や一次面接代行、面接立ち合い、などのサービスを提供し、ミスマッチを防ぐ面接設計も可能。
あなたの事務所にマッチした人材が採用できるよう、徹底的に寄り添ってまいります。
スタッフの定着支援
近年、採用コストの高騰により重視されてきたのが定着支援です。
ただ人材を採用するだけでなく、入社後にしっかりと活躍できるようになるまで伴走。所内のコミュニケーションなどの改善を行い離職率を下げる組織作りを支援。同時に、早い段階で の戦力化を目指します。
他にもモチベーションの維持や向上などのサポートを行うことで、離職を防ぎ、新たな採用にかかるコストやリスクを低減させます。
事務所の成長支援
人材面からのサポートだけでなく、より広範な事務所の成長サポートを行っていきます。
5名以下、5名から10名、10名から25名、とスタッフ数などに応じて、必要となる組織の在り方は変わってきます。
そこで各段階に合わせ、どうすれば次のステップを目指すことができるか、といった情報を提供するとともに、改善、実行、検証などで広範なサポートを提供します。
同時にAI 導入による効率的な事務所運営をサポート。属人化を解消し、業務時間の削減を目指します。
専門的な知見が必要となるAI 導入までのロードマップの作成から、補助金の活用、導入後の活用支援まで、すべての面でサポートを提供していきます。
1000事務所の実務経験から見えた“成功する事務所の共通点”
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採用の仕組みが整っている
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新人教育が体系化されている
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属人化が少なく、誰でも業務を回せる
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所長が改善に時間を使えている
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職員が成長し、組織が前に進む
これらは特別なことではなく、
正しい順番で改善すれば、どの事務所でも実現できます。
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当サイトは税理士事務所のサポートを目的としております。
そのため税理士事務所にとって有益となる情報・商材をお持ちの企業様とは、積極的に協力していきたいと考えております。
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