多くの事務所が、夏の採用に向けて動き始めるのが、7月に入ってからです。そこから媒体の選定、募集、採用を行うのですが、それでは遅すぎます。

半年ほどのプロジェクトとして、ターゲット選定から募集条件、採用広告での打ち出し方などを検討し、採用後の定着支援まで一貫したサポートを提供します。

求人媒体によって特徴は様々です。大手一般求人媒体から税理士業界専門媒体、地域媒体など、うまく使い分ける必要があります。

TaxOffic-Supportは様々な媒体とネットワークを結んでおり、状況の変化を逐一把握しているので、的確な媒体選考が可能です。

​また、原稿内容の検討や採用条件などを相場と照らし合わせてアドバイスすることも可能です。

定期的に採用を行っている事務所では、面接のノウハウなども蓄積されていますが、それは一部の中規模税理士事務所だけでしょう。

多くの事務所では、採用基準をどこに設定するのか、求職者への質問はどのようなものが適切か、といったノウハウがありません。

​TaxOffic-Supportでは、面接の設計や採用基準の設定などについてもサポートを行っており、状況に応じて一次面接の代行やカジュアル面談の設計なども対応しております

多くの事務所で、求人広告を出校する際、”今の”事務所の状態が求職者に紹介されます。

しかし採用市場が一段と厳しさを増す中、それでは求職者に魅力となりません。

​何が求職者にとって魅力となるのか、それを踏まえて、事務所の環境整備から一緒に考えていくことが可能です。

近年、求人媒体だけでは他事務所と差はほとんど出ません。重要になるのは、求人媒体以外の採用チャネル。

採用HPの整備やSNSでの求職者へのアプローチや事務所の魅力発信などをサポートすることにより、総合的な”採用力”を高めることが可能となり、求職者により的確にあぷろーちすることができるようになります。​

​採用活動は人材を確保できれば成功、というわけではありません。良い人材を採用し、その人が活躍できるようになって、はじめて”うまくいった”となります。

そこで重要になるのが、定着と活躍できる環境作り、いわゆるオンボーディングになります。

​TaxOffic-Supportでは、採用できた・できない、ではなく入社後のフォローアップを行い、新しく採用した人材が事務所で早期に戦力化できるよう、サポートを行っています。