​サポートをするうえで前提となる現状を把握するため、ヒアリングを行い、課題を抽出します。1000以上の税理士事務所の採用をお手伝いしてきた経験から、あなたの事務所が抱えている課題と、その解決プランを選定。実行のためのロードマップを策定します。

採用の重要なツールであるHPの見直しを行います。ページの構成や文章、写真・イラストの活用から、SEOを意識した求人ページの最適化などを行うとともに、SNSなどの情報発信なども含め、採用に関するIT活用を進めていきます。

事務所の現状を踏まえて、所長と一緒に採用計画を練っていきます。事務所のスタッフ構成などからどんな人材を採用し、将来どんな事務所にしていくのか、といったビジョンを共有。どのタイミングで募集を行うのか、などを決めていきます。

​一般的に言われる採用サポートを提供します。求人媒体の選定や求人票の作成。同時に面接・選考フローの設計を行い、面接質問リスト、見極めポイントなどを準備。実際の採用シーンで求められるサポートを提供していきます。

求職者がどこに魅力を感じるのか、といったデータを元に、事務所の魅力の整理。それをどう伝えていくか、のストーリー設計を行います。同時に、他事務所との差別化などを行い、事務所のブランディング戦略などを構築し、求人力そのものを向上させます。

​採用と定着、両方を一括でサポートが可能。業務マニュアルの整備や新入社員研修などの設計、属人化を減らすチェックリストの作成、MASやAI を活用して業務フローを見直し、など様々な支援をご提案し、早期の戦力化を目指せます。